Kerja Sama Tim di Tempat Kerja: Mengapa Wanita Belajar dan Bertumbuh Lebih Baik dalam Kelompok

Image for post: Teamwork in the Workplace: Why Women Learn and Grow Better in Groups

“Ketika wanita berkumpul sebagai sebuah kelompok, itu sangat kuat.”

— Annie Lennox

Sejak kecil, wanita telah belajar dan tampil lebih baik sebagai bagian dari kelompok. Dari Pramuka dan tim olahraga sekolah menengah hingga bergabung dengan asosiasi orang tua-guru atau bahkan klub buku lokal, adalah fakta yang terbukti bahwa wanita berkembang ketika dikelilingi dan didukung oleh wanita lain, terutama ketika mempelajari sesuatu yang baru.

Di sini, di Poker Power, kami melihat fenomena ini terjadi sepanjang waktu di . kami lokakarya poker perusahaan, tempat kami mengajari wanita keterampilan poker yang dapat mereka gunakan untuk menjadi lebih sukses dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Kami terus-menerus menyaksikan ikatan dan jaringan wanita dengan wanita lain saat mereka belajar bermain poker di lingkungan yang menyenangkan dan mendukung.

Tentu saja, kita juga tahu betapa kuatnya wanita secara individu. Tetapi ketika kita belajar untuk bekerja sama, kita adalah kekuatan alam yang tak terhentikan. Inilah alasannya.

Kesadaran sosial itu penting

Sebuah studi tentang dinamika kelompok yang dilakukan oleh ulasan Bisnis Harvard menemukan bahwa meskipun ada korelasi yang sangat kecil antara kecerdasan kolektif suatu kelompok dan kecerdasan intelektual (IQ) anggota individunya, menambahkan lebih banyak wanita ke dalam kelompok yang diteliti meningkatkan kecerdasan kolektif secara keseluruhan.

Studi ini juga menemukan sensitivitas sosial sangat penting untuk kinerja kelompok, dan skor wanita jauh lebih tinggi pada tes sensitivitas sosial daripada pria.

Dalam laporan, “Bukti untuk Faktor Kecerdasan Kolektif dalam Kinerja Kelompok Manusia,” peneliti menemukan kelompok paling sukses terdiri dari orang-orang yang mau mendengarkan, berkomunikasi, dan bekerja sama. Mereka yang memiliki anggota yang lebih sensitif secara sosial memiliki skor kecerdasan keseluruhan yang jauh lebih tinggi dan menunjukkan kinerja yang unggul.

Menghancurkan stereotip

Pada tahun 2018, tim peneliti di University of Minnesota menemukan bahwa dengan kelompok belajar kelas biologi, sebagai persentase wanita meningkat, prestasi siswa — baik pria maupun wanita — juga meningkat.

Penelitian mereka menyimpulkan bahwa dengan menyiratkan gagasan bahwa wanita tidak mahir dalam sains seperti pria, stereotip umum adalah tidak benar. Wanita sebenarnya tampil lebih baik. Ketika massa kritis wanita lain dalam suatu kelompok tercapai, rasa memiliki dan penerimaan secara positif mempengaruhi kinerja.

Pengalaman bersama di antara wanita dalam dinamika kelompok meningkatkan kepercayaan diri dan mendorong komunikasi dan pertumbuhan. Selain menghilangkan stereotip umum, dikelilingi oleh wanita pendukung lainnya juga membantu mengatasi tantangan dan hambatan di lingkungan yang penuh tekanan.

Kolaborasi di atas kompetisi

Berbicara tentang stereotip, pada tahun 2011, Forbes mendirikan Kecerdasan Wanita organisasi untuk menantang gagasan bahwa perempuan terlalu kompetitif satu sama lain dan tidak mendukung. Misi kelompok ini adalah memanfaatkan kekuatan kolektif untuk memajukan kesetaraan.

The Female Quotient melakukan penelitian ekstensif yang telah membuktikan bahwa wanita lebih cenderung kolaboratif daripada kompetitif dalam kelompok, yang pada akhirnya mengarah pada lebih banyak kesuksesan bagi wanita dan perusahaan mereka. Jika ada lebih banyak wanita dalam kepemimpinan, sebuah perusahaan dapat mengalami pertumbuhan laba yang berkelanjutan, menurut situs webnya.

Organisasi tersebut juga menemukan bahwa memiliki lebih banyak wanita yang bekerja di sebuah perusahaan mengarah ke tingkat inovasi yang lebih tinggi. Perusahaan yang lebih beragam memiliki peluang 75% lebih tinggi untuk membawa ide-ide inovatif ke pasar dan 70% lebih mungkin untuk menangkap pangsa pasar baru, menurut situs web The Female Quotient.

Ketika wanita dalam bisnis memiliki komunitas yang mendukung, mereka dapat meningkatkan visibilitas mereka. Ini, pada gilirannya, meningkatkan kepercayaan diri dan tingkat kinerja mereka, yang menguntungkan semua orang di sekitar mereka.

“Seorang wanita saja yang memiliki kekuatan,” kata Shelley Zalis, CEO The Female Quotient, di situs web mereka. “Secara kolektif, kami memiliki dampak.”

Jaringan mengarah pada kesuksesan

Wanita yang berinteraksi dengan jaringan teman sebaya wanita yang kuat secara teratur akan mengalami tingkat kepuasan dan kesuksesan yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak. ulasan Bisnis Harvard studi ditemukan.

Wanita yang sukses mempertahankan lingkaran dalam yang dekat dengan mentor dan teman sebaya wanita. Mereka mendapat manfaat dari jaringan ini karena perempuan menghadapi jenis hambatan budaya dan politik tertentu di tempat kerja yang tidak dihadapi laki-laki.

Memiliki sekelompok wanita yang dapat berbagi informasi pribadi tentang budaya perusahaan secara keseluruhan dapat membantu mereka memutuskan apakah akan mencari pekerjaan atau tidak. Mereka juga dapat mendiskusikan taktik negosiasi, keterampilan wawancara, dan mencari saran lain yang terkait dengan kemajuan karir dari wanita yang telah atau sedang melalui perjuangan yang sama.

Dalam sebuah artikel 2019, “Pentingnya jaringan (perempuan),” Pendiri Conferences for Women Laurie Dalton White mengatakan ini tentang kekuatan jaringan wanita: “Sesuatu yang istimewa terjadi ketika Anda melihat bahwa Anda tidak sendirian. Membuat koneksi dan membangun hubungan dengan peserta dan pembicara lain membantu wanita membentuk pemahaman tentang nilai mereka, dan kemudian mereka belajar strategi untuk meminta promosi, mencari gaji yang adil, dan bahkan menjadi mentor bagi orang lain.”

Kerja tim di tempat kerja

Dalam dinamika kelompok, perempuan pasti memiliki kelebihan. Semakin banyak wanita yang Anda miliki bekerja bersama dalam sebuah proyek atau organisasi, semakin baik mereka belajar, dan semakin baik peluang mereka untuk sukses. Ada kekuatan dalam jumlah.

Wanita yang bekerja dalam kelompok meningkatkan kecerdasan kolektif, lebih kolaboratif, dan membantu menghilangkan stereotip tradisional yang telah menahan wanita terlalu lama. Intinya adalah bahwa jika Anda ingin mengalami lebih banyak kesuksesan dalam hidup, Anda perlu Kelilingi dirimu dengan wanita kuat.

Berdayakan karyawan wanita Anda dengan pemikiran strategis, keterampilan negosiasi, dan penilaian risiko, sambil juga mendorong kolaborasi kelompok. Kekuatan Poker instruktur poker wanita ahli dapat memberi para wanita di perusahaan Anda keterampilan yang kuat yang dapat mereka gunakan di kantor dan di luarnya.

Lihat kami bengkel poker perusahaan program hari ini, dan pelajari kekuatan poker sendiri.

Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *